拖欠职员的薪资应该打什么电话

拖欠职员的薪资，劳动者应该拨打12345电话进行投诉举报。除去拨打电话外，劳动者还可以选择向劳动局或劳动仲裁委进行投诉，这类机构都会依法对拖欠薪资的行为进行调查和处置。

公司拖欠薪资应怎么样处置？

找法网提醒，面对公司拖欠薪资的状况，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益

1.确认劳动关系：劳动者需要确认自己和单位之间的劳动关系，这可以通过薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证明。这类证据是后续投诉和仲裁的要紧依据。

2.协商补发薪资：在确认劳动关系后，劳动者可以尝试与老板进行协商，需要单位补发薪资。虽然协商未必可以成功，但这是解决问题的一种温和方法，值得一试。

3.投诉或仲裁：假如协商无果，劳动者可以选择向劳动局投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4.法律诉讼：假如拖欠薪资数额较大，或者以上方法均未能解决问题，劳动者可以选择请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的薪资。

怎么样申请支付令追讨薪资？

依据法律规定，假如公司拖欠职员的薪资状况属实，劳动者可以向人民法院申请支付令来追讨薪资。以下是申请支付令的详细步骤：

1.筹备申请书：劳动者需要筹备一份申请书，写明请求给付资金的数目和所依据的事实、证据。这类证据应该可以充分证明公司拖欠薪资的事实和金额。

2.提交申请：将筹备好的申请书和有关证据提交给当地人民法院。人民法院在受理申请后，会对提供的事实和证据进行审察。

3.法院审察与支付令发出：假如人民法院认定债权债务关系明确、合法，那样它会在受理之日起15日内向公司发出支付令。支付令会需要公司在指按期间内清偿债务。

4.公司异议与支付令失效：假如公司在收到支付令后提出书面异议，或者不履行支付令的，那样支付令会自行失效。